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domingo, 1 de fevereiro de 2015

Saiu Primeiro Sorteio do Express Entry!!! Vamos Estudar Pessoal!!


            Olá Amigos do Frozen Pequi! Finalmente algumas perguntas começaram a ser respondidas, ontem 31 de janeiro de 2015 as 23:59, o site do governo liberou o primeiro boletim sobre a primeira convocação do Express Entry. Foram Selecionados 779 candidatos e a nota de corte foi de 886 pontos de 1200 possíveis. Como falamos no post anterior  essa nota de corte significa que todos os candidatos selecionados tinham uma oferta de emprego ou um convite de uma província, foram 600 pontos pela oferta de trabalho e 286 pontos por qualificações pessoais. Esses 286 pontos nos dizem muito a respeito do perfil dos candidatos selecionados, esses pontos representam 47% dos 600 possíveis para as habilidades pessoais, bem abaixo do 67% exigidos pelo FSW no ano passado. Isso siginifica que o fator fundamental para escolha desses candidatos foi justamente a oferta de emprego.
           Agora, antes que o desespero e o choro tome conta das emoções, é conveniente lembrar que esse foi só o primeiro sorteio. Baseado no numero de pessoas que foram admitidas pela categoria econômica de imigração e o numero de sorteios especulados para esse ano, cada convocação poderia ter cerca de 2000 candidatos, mas o governo preferiu convocar somente 779 que já tinham oferta de trabalho a essa altura. Isso não significa que esse será sempre o critério, mas manda uma forte mensagem às empresas e empregadores: "Não contem com o governo para fazer a parte de vocês!", "Não espere por outro TFW para resolver seus problemas!".
         Segundo o Governo do Canadá a plataforma que casará mão-de-obra imigrante e empresas no Job Bank começará a funcionar até o meio do ano, então pode-se esperar que esse padrão para as convocações seja mantido até lá. Convocações para pontuações mais baixas devem acontecer mais para o final do ano em caráter de emergência somente para salvar o "Sucesso do Programa". Agora se você segue o canal do Frozen Pequi já sabe que suas chances podem aumentar muito caso seus planos incluam um plano de estudos, e existem algumas agencias de intercâmbio que podem ajudar na escolha da instituição mais adequada ao seu perfil, a nossa escolha foi pela:
PO Box 37007 St. Vital Centre
Winnipeg, MB, Canada
R2M5R3
Tel: +1 (204) 612-6941
           
            Ficamos cativados pelo atendimento personalizado e pela presteza das pessoas em nos dar sempre a melhor alternativa, mas sobre tudo com a seriedade e segurança que os recruiters dessa empresa passaram. Essa é uma dica importante: "Procurem sempre empresas sérias e que passem segurança!".
            Um processo de estudos bem conduzido e pensado pode ser a alternativa mais viável para tentar construir uma nova vida no Canadá. Como tudo que tem valor nessa vida, estudar em um outro país e romper as barreiras da língua, da cultura e da saudade é um enorme desafio, mas é exatamente o tamanho de nossos desafios que determinam a grandeza de nossas vitorias!".

abraço,

Odilon.


 PS: No site  do CIC lê-se a seguinte noticia:

Ministerial Instructions respecting invitations to apply for permanent residence under the Express Entry system #1 – January 31, 2015 11:59:48 UTC
The Minister of Citizenship and Immigration, pursuant to section 10.3 of the Immigration and Refugee Protection Act, gives the annexed Ministerial Instructions Respecting Invitations to Apply for Permanent Residence under the Express Entry System (January 31, 2015).
Ottawa, January 31, 2015
CHRIS ALEXANDER
Minister of Citizenship and Immigration
MINISTERIAL INSTRUCTIONS RESPECTING INVITATIONS TO APPLY FOR PERMANENT RESIDENCE UNDER THE EXPRESS ENTRY SYSTEM (January 31, 2015)

Determination — number of invitations

1. (1) For the purposes of paragraph 10.2(1)(b) of the Immigration and Refugee Protection Act, the number of invitations that may be issued during the period beginning on January 31, 2015 and ending on February 1, 2015 is779.

Required rank

(2) Foreign nationals who, on January 31, 2015 at 11:59:48 UTC, have been assigned a total of 886 points or more under the Comprehensive Ranking System that is set out in the Ministerial Instructions Respecting the Express Entry System, as published in the Canada Gazette, Part I, on December 1, 2014 and as amended from time to time, occupy the rank required to be invited to make an application for permanent residence.   

terça-feira, 30 de dezembro de 2014

Happy New Express Entry!!!!

        Olá amigos do Frozen Pequi!!! Obrigado a todos que tem nos acompanhado e feito desse canal um grande porto para troca de idéias. A Ale e Eu temos recebido vários e-mails e comentários em nossa fanpage Frozen Pequi - Canada Dream, e a participação de cada pessoa tem contribuído também para o nosso crescimento pessoal sobre esse assunto. O assunto do momento é o programa Express Entry, que será lançado pelo Governo do Canada em Janeiro de 2015, e não é pouca coisa pois afinal essa é a maior reformulação que o programa de imigração já passou nos últimos dez anos, talvez a maior desde sua criação na década de 60.
        Falamos aqui no Frozen Pequi a respeito das características principais do programa no post "E o vento Muda Novamente!". Até então havia pouca informação oficial sobre o processo e tudo o que podíamos especular era baseado no programa co-irmão implantado na Austrália em 2012, o SkillSelect. Muitas das suposições iniciais foram mantidas como, o sistema de pontos, o cadastro prévio e a participação ativa dos empregadores no processo, mas outras características essenciais que darão personalidade próprias ao Express Entry foram implementadas e é sobre isso que falaremos nesse post.
         O Express Entry não é um novo programa de imigração, mas uma unificação do sistema de seleção do CIC para seus três principais programas: FSW, FST e CEC. Nessa nova abordagem foi estabelecido um sistema de pré-cadastro on-line gratuito para todos que queiram imigrar permanentemente por algum desses programas. Os candidatos receberão uma pontuação baseada nas informações de seu perfil on-line, e aqueles que se qualificarem completamente em um dos três programas base (FSW, FST ou CEC) serão colocados a disposição para a seleção de um dos três agentes do processo: Governo Federal, Provincial e Empresas Privadas. Candidatos com as melhores pontuações terão prioridade para serem escolhidos, e receberão uma confirmação da escolha através de um Carta Convite (Invitation to Apply - ITA). Após receberem a ITA os candidatos terão 60 dias para apresentar todos os documentos necessários para comprovar as informações do perfil, e segundo o CIC, terão seu pedido de residência permanente analisado em menos de 6 meses.


          "Pool entry criteria:
                    To get into the Express Entry pool, skilled foreign nationals will need to meet the criteria of one of the federal immigration programs subject to Express Entry:
                         the Federal Skilled Worker Program (FSWP),
                         the Federal Skilled Trades Program (FSTP), or
                         the Canadian Experience Class (CEC).
                    You can read about the minimum criteria of any of these programs by using the above links. Or, you can use our online tool, Come to Canada, to see if you meet the criteria to get into the Express Entry pool."

        Nesse segundo semestre o Citizenship and Immigration Canada - CIC apresentou mais detalhadamente o seu plano para o Express Entry - EE, alem de esclarecer os papeis de cada personagem envolvido (Governo Federal, Províncias, Empresas e  Candidatos), foram estabelecidos ainda os critérios de seleção e o novo sistema de pontuação dos candidatos. O Governo Federal, através do CIC e do EDSC será o gerente do programa, e será responsável pela implementação do sistema de pré-cadastro, emissão da Carta Convite - ITA, Seleção, Emissão e Aprovação dos vistos de residência permanente. As Províncias que imaginavam poder perder sua autonomia para a indicação de candidatos com a chegada do EE, voltaram a ter papel de destaque com a nova tabela de pontuação.
        As empresas canadenses, que são avessas ao risco e estavam se escondendo atrás do programa de TFW, terão papel central no desenvolvimento do novo programa, ainda que de maneira forçada. As empresas que decidirem recrutar novos funcionários pela plataforma do Express Entry estarão isentas da taxa de CAD$ 1000,00 da LMIA, e ainda terão prioridade sobre as vagas do TFW. Os Candidatos por sua vez, alem de fazerem o pré-cadastro junto ao CIC, foram encorajados a se oferecerem às vagas abertas pelas empresas em canais de  emprego como: JobBank, Monster, Indeed e etc. Sabe aquela história de que é praticamente impossível conseguir uma oferta de emprego estando fora do Canadá? Pois então, ou isso muda com a chegada do Expresse Entry, ou deve piorar de vez...
       Duas grandes criticas pairam sobre o processo, a primeira crítica diz respeito à transparência e volatilidade da plataforma unica de seleção. Ao mesmo tempo que normativas propositalmente vagas abrem precedentes para interpretações mais subjetivas do mercado de trabalho, a nova plataforma torna mudanças nas regras e critérios de seleção muito mais fácil para o gerente do processo, o Governo Federal. Esse modelo é comparado a uma "torneira do tipo abre e fecha" e é muito criticado por prejudicar o planejamento dos candidatos de uma hora para outra  A segunda crítica é a respeito do caráter "Express" do programa. Apesar de o CIC garantir o processamento de documentos em 6 meses, a plataforma do EE se apoia fortemente na oferta de trabalho através de uma LMIA do ESDC, que hoje demora em torno de 6 meses também. Será que os empregadores esperarão todo esse tempo (1 ano) para patrocinar e poder contar com um novo funcionário? E se as empresas finalmente comprarem a ideia do risco e resolverem usar o sistema abertamente, o EDSC será capaz de suportar toda a demanda de pedidos?  O sucesso e o fracasso do Express Entry depende da resposta a essas duas perguntas. O entendimento do sistema de pontuação do Express Entry pode revelar muito sobre as intenções e necessidades do Governo para o novo programa.
         Já é de conhecimento geral, pelo menos daqueles que fizeram sua pesquisa sobre a cultura do mercado de trabalho canadense, o conservadorismo e ortodoxia na condução das empresas. A cultura de mercado canadense é avessa ao risco, salvo raras exceções, e isso também reflete na maneira como as empresas canadenses contratam seus funcionários. Há uma cultura bem específica sobre como o candidato deve se apresentar para estar de acordo com os "padrões canadenses" e ser escolhido para uma vaga. Essa diferença cultural torna quase impossível que um candidato ainda fora do Canadá possa ser escolhido ou mesmo chamado para uma entrevista de emprego, apesar da necessidade do mercado. As empresas de pequeno e grande porte supriam suas carências  de maneira mais "segura" e imediata utilizando o programa TFW com mão-de-obra provisória e mais barata. Mas essa situação nunca atendeu aos interesses do governo no longo prazo que, viu a participação de residentes permanentes da categoria economic class na imigração cair, enquanto o numero de trabalhadores temporários crescia nos últimos 5 anos.
          Para reverter esse movimento medidas restritivas foram inseridas durante a reformulação do TFW em junho de 2014, e agora em 2015 o governo sinaliza claramente sua intenção de favorecer o sistema de residência permanente ao isentar da taxa de LMIA os processos envolvendo candidatos do Express Entry.
          No sistema de pontuação do Express Entry os candidatos são classificados de 0 a 1200 pontos divididos da seguinte maneira:

          Basta uma simples comparação com o sistema de pontuação do FSW para entender a importância da oferta de trabalho permanente para o novo sistema. Ofertas Oficiais de trabalho ou Carta de Nomeação da Província sempre foram prioridade para o CIC, as inscrições baseadas nessas duas plataformas eram atendidas em caráter de urgência e "furavam a fila" dos processos comuns. Mas o peso e a importância de uma oferta de emprego ou nomeação provincial cresceram vertiginosamente com a chegada do Express Entry.
         Apesar de não estabelecer uma nota de corte(67%) como no sistema do FSW, para ter a chance de ser escolhido e entrar no "Pool" de inscrições o candidato deve se qualificar em pelo menos um dos três programas base do Express Entry. Isso significa que esse individuo deverá preencher requisitos mínimos de um dos três processos, ou pode ficar de fora do grupo que será colocado a disposição para a escolha de empresas e províncias.
          Analisando a tabela acima pode-se perceber que pelos requisitos mínimos do FST um candidato pode qualificar-se para o "Pool" de inscrições, mesmo com uma pontuação bem mais baixa que outro que se qualificou pelos critérios do FSW ou CEC. Uma oferta oficial de emprego ou nominação provincial então, pode fazer que esse candidato qualificado pelo FST fique ranqueado bem acima de qualquer outro que tenha perfil pessoal e profissional perfeito mas não tenha oferta de emprego. O mercado e as empresas terão finalmente a chance de decidir qual profissional é mais necessário a economia. Isso significa então que candidatos sem oferta de emprego, ou que residem fora do Canadá não terão mais chances com o novo sistema?
          Não necessariamente! Se as empresas comprarem a ideia de ser o motor do Express Entry, e o governo der conta da demanda por LMIAs, a pontuação media de corte para candidatos selecionados  tende a subir bastante acima dos 600 pontos, mas se por alguma razão as empresas optarem por não patrocinarem o processo e esperar que o candidato regularize seu "status imigratório" por conta própria, a pontuação média de corte pode ser bem mais baixa, ficando abaixo de 600 pontos. Essa pergunta só será respondida com certeza quando forem emitidas as primeiras ITA, e o CIC tornar disponível as estatísticas semestrais.
           A facilidade de aprovação de LMIAs para o Express Entry pelo ESDC e o prazo envolvido será determinante para o sucesso da estratégia do Governo Canadense, se o mercado se tornar impaciente com o EE o governo terá de fazer a seleção por conta própria distribuindo as vagas remanescentes dos programas atuais entre os candidatos de melhor pontuação. Mas como o candidato que estudou e trabalhou no Canadá durante o PGWP pode se beneficiar desse sistema?

            Como pode-se ver no gráfico acima, e como já haviamos relatado anteriormente aqui no Frozen Pequi,  na Austrália onde um sistema semelhante foi implantado em 2012 a participação de pessoas que já moravam no país no processo de residência permanente aumentou. As relações de trabalho estabelecidas durante o período de estudos foram consolidadas com o patrocínio das empresas para seus funcionários atuais, fazendo que a categoria "Employer Sponsored" se tornasse a mais importante do sistema SkillSelect Australiano, e que pela primeira vez o sistema de imigração adimitisse mais candidatos já residentes no país que outros ainda no exterior.
            O Governo Canadense tem falado abertamente que espera os mesmos resultados do Express Entry, que posições temporárias do TFW se tornem permanentes e que em poucos tempo o Canadá receba por ano mais de 300 mil estudantes estrangeiros. Essa estratégia não só gera dividendos econômicos ao país, já que alunos estrangeiros pagam bem mais caro por seus estudos que os nativos Canadenses, como também terceiriza o processo de seleção e treinamento de mão-de-obra às escolas e universidades.

            São por essas e outras razões que afirmamos aqui no Canal Frozen Pequi que "Educação é a Chave do Sucesso". Espero ter contribuído com meus " 2 Cents"!!!


Odilon.